در خدمت شما عزیزان هستیم.
فرمت فایل پاور پوینت وقابل ویرایش وبا قیمت مناسب در خدمت شما عزیزان قرار دادیم .
جهت دانلود فایل موارد زیرا بخوانید .
نام فایل : آشوب در مدیریت
آفرمت فایل powerpointوقابل ویرایش
تعداد اسلاید:24
قسمتی از فایل:
اجرای صحيح سيستم پاداش در شرايط مختلف و
خاص سازمان ها :
•
•
اولاً موجب انگيزه در كاركنان برای كار بهتر شده
• ثانياً موجب تحقق دو هدف اين سيستم يعنی
رضايت كاركنان و افزايش بهره وری سازمانی می شود
.
در
مورد اعطای پاداش مناسب و ايجاد رضايت در كاركنان، رضايت كاركنان نظريه بهداشت
سازمانی (Motiveation-
Hygene
Theory) تلاش های مديريت را دو جهت می داند :
.1اقداماتی
كه باعث كاهش عدم رضايت كاركنان می شود.
.2اقداماتی
كه باعث رضايت كاركنان می شود.
با ايجاد بهداشت سازماني – كفايت نسبی حقوق
و دستمزد، رفع نواقص خط مشی های سازمانی و ترميم و بهسازی محيط زيست- از عدم رضايت
كاركنان كاسته می شود و با ايجاد انگيزه در آنها از طريق فراهم ساختن محيطی برای
فراجويی و موفقيت در سازمان، بكارگيری نظريه در سازمان مشخص می شود تا با تحديد آن
بتوان بهتر به نتايج دست يافت .
در
برخورد با يك مسئله نبايد صورت آن را پاك كرد و بهتر است به دنبال راه حل گشت و آن
را به جواب رساند. آنچه در دنيای امروز بيش از هرچيز نتيجه بخش است. عملی است كه
بر اساس شناخت صورت می گيرد.
به زعم نظريه آشوب، اندكی غفلت بحث را با
انحرافات شديدی روبه رو می سازد.