هدف از این تحقیق بررسی اهمیت رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
 رضایت شغلی    
تعاریف رضایت شغلی    
 اهميت رضايت شغلي    
 عوامل مؤثر بر رضايت شغلي    
 ابزارهاي اندازه‌گيري رضايت شغلي    
 رفتارهای اخلاقی    
تاریخچه    
 تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی    
 اهمیت اخلاق    
 اخلاق از نظر اسلام    
 ابعاداخلاق    
 رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی    
 روش‌های التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمان‌ها    
 نظريه‌هاي اخلاق    
 عناصر اخلاقي    
 سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصه‌ي سازماني    
 مدل‌هاي اخلاق سازماني    
 فوايد و كاركردهاي اخلاق در سازمان    
 منابع ارزش‌هاي اخلاقي    
 آثار مثبت رعايت اصول اخلاقي
پیشینه    

مطالعه رضايت شغلي با مطالعات هاثورن در اوايل سال 1930 شروع شد و از اين سال رضايت شغلي به‌طور وسيع مورد مطالعه قرار گرفت. در اصل رضايت شغلي به اين دليل اهميت پيدا كرد كه طرفداران اوليه رويكرد در روابط انساني، تئوريست‌ها و مديران را قانع كرد كه كارگر خوشحال، كارگري سودآور است. با وجود تأكيد بسيار درك ما از اين مفهوم محدود است. مع‌هذا درباره تعريف مناسب رضايت شغلي، توافق‌هايي وجود دارد.

تلاش كلاسيك براي تعريف رضايت شغلي در سال 1985 توسط رابرت هاپاك  انجام شد. وي درباره پيچيدگي رضايت شغلي، هشدار داد. و آن را به عنوان تركيبي از موارد روانشناختي، فيزيولوژيك و محيطي تعريف كرده است كه باعث مي‌شود شخص اظهار نمايد كه «من از شغلم رضايت دارم» 

لوين  بيان مي‌كند كه رضايت شغلي اشاره دارد به ميزان علاقه فرد به شغل خود. نايلوروبلوم  رضايت شغلي را به عنوان يك نگرش كلي شكل گرفته و منتج از فاكتورهاي شغلي ويژه، خصوصيات فردي و روابط خارج از شغل تعريف مي‌كنند. رضايت شغلي يك طرز تلقي كلي و متعلق به فرد در جريان شغل وي مي‌باشد و به عنوان يك ارزيابي شخصي از شرايط موجود در شغل يا كار، اداره و ... منصور مي‌گردد كه در نتيجه تملك يك شغل روي مي‌دهد.