پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری
قابل ویرایش 37 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:
کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .
کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد .
آزمونهای سنجش آموزش پذیری:
این آزمونها برای سنجش میزان آموزش پذیری متقاضیان شغلی به کار می رود. در این آزمونها از افراد خواسته می شود تا کارهایی را که در آن تجربه ندارند و تا کنون انجام نداده، انجام دهد. سپس به وی آزموش داده می شود و عملکرد متقاضی قبل و بعد از آموزش با یکدیگر مقایسه می شود.
فهرست مطالب و اسلایدها:

سیاستهای کارمند یابی
روشهای کارمندیابی
منابع کارمند یابی
کارمند یابی وظیفه کیست؟
گامهای گزینش
اصول اولیه آزمونهای استخدامی
اهداف مصاحبه های استخدامی
انواع مصاحبه های استخدامی
سیاستهای مصاحبه

---

برچسب ها: PowerPoint-karmandyabi-jazb-va-gozinesh-niroye-kari