پاورپوینت
شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)
قابل ویرایش:22 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
کار آفرینی جهت گیری خاصی است که شرکتها از طریق آن
می توانند منابع منعطف را توسعه و قابلیت بلند مدت خود را افزایش دهند و با انتقال
مؤثر انتخابهای موجود به عملیات تولید، سعی درایجاد ارزش بطور پیوسته دارند.
چالش اصلی این شركتها ظرفیت سازی به منظور كشف
فرصتهای رقابتی جدید بوده و ازتمركز بر روشهای تحلیلی مرسوم تئوری های سازمان
اجتناب می کنند.
این شرکتهاسعی دارند از طریق تمركززدایی و انتقال
قدرت واختیار،ازحصارنقشهای مرسوم مدیریت یعنی برنامه ریزی ، سازماندهی و كنترل
خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقی برای مواجهه با تغییرات سریع اصرار ورزند.
فهرست مطالب و اسلایدها:
کار آفرینی
کار آفرینی سازمانی
ساختار سازمانهای كارآفرینی در بلوغ اول
مدیریت دانش
هرم داده، اطلاعات و دانش
مدل کلی توسعه مدیریت دانش
انواع دانش
رویکردهای غالب درمطالعات رهبری در سازمانهای دانش
محور
تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان
تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان
تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان
ویژگی سازمانهای دانش بنیان
ویژگی سازمانهای دانش بنیان
استراتژی مبتنی بر دانایی و نقش مدیریت دانش در SMEs
استراتژی مبتنی بر دانایی و نقش مدیریت دانش
برچسب ها:
پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم سازمان هاي دانايي محور پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين سازمان هاي کار آفرين