دانلود تحقیق حقوق و دستمزد

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 31

فهرست محتوا 

به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مى‏كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سخت‏كوشى و به كارگيرى همه توانايى‏هاى بالقوه آنان باشد.
امروزه اين نظريه، در روان‏شناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا كرد و انگيزه‏هاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير مى‏گذارد. با وجود اين، جاى هيچ شك و ترديدى نيست كه هنوز پول از جمله مهم‏ترين انگيزه‏ها است و اگر چه كاركنان سازمان، غير از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزاياى غير نقدى بسيارى دريافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهميت بسيارى برخوردار است و نقش به سزايى در جذب و حفظ نيروها دارد…
تفاوت حقوق و دست‏مزد: 
- ويژگى‏هاى حقوق و دستمزد 
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزيه و تحليل شغل‏
2. شرح شغل
3. ارزش‏يابى شغل
روش‏هاى ارزشيابى‏
7. ارزيابى تفاضلى حقوق و دستمزد
8. بررسى قوانين و مقررات درون سازمانى‏
ارشديت يا شايستگى؟
9. بررسى قوانين و مقررات دولتى حاكم بر پرداخت
- تعيين حقوق پايه
- ارزشيابى (قيمت‏گذارى) مشاغل مديريتى و حرفه‏اى
- نظريه‏هاى حقوق و دستمزد
1. نظريه عرضه و تقاضا
2. نظريه قدرت پرداخت
3. نظريه كارآيى
4. نظريه هزينه زندگى
5. نظريه مديريت رحمانى
الف. ادله دلالت كننده بر اين‏كه پرداخت حقوق و دست‏مزد، بر محور تأمين معيشت است (معيشت‏محورى):
1. آيه معيشت:
4. اميرالمؤمنين(ع) به مالك اشتر مى‏فرمايد:
ب) ادله دلالت كننده بر محوريت كار در پرداخت حقوق و دست‏مزد: 
ج) نظريه تفصيل بين شخصيت حقيقى و حقوقى 
- نقش كار در نظام معيشت‏محورى حقوق و دست‏مزد 
- ملاك تأمين معيشت چيست؟ 
- معيار ارزشيابى شغل‏ 
1. عناصر مهارت: 
2. عناصر مسؤوليت: 
3. عناصر فعاليت: 
4. عناصر شرايط شغل: 
- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)
1. قرآن
2. اخبار و روايات‏ 
3. اجماع‏ 
4. ضرورت‏ 
پى نوشت ها: