دانلود مقاله استخدام و گزینش درسازمانها
تعداد صفحات : 52 با فرمت ورد و قابل ویرایش
فهرست
مقدمه. 3
انضباط. 4
تصميم گيري. 4
هدفمندي. 4
تحليلگري. 4
جمع‌پذيري. 4
مشاركت. 5
مسئوليت پذيري. 5
هماهنگي. 5
مديريت بحران. 5
تجربه. 6
شبيه‌سازي. 6
سرعت عمل. 6
تسلط. 6
كنترل. 6
انتخاب. 7
انعطاف پذيري. 7
نظارت‌‌پذيري. 7
اجراي سيستم. 8
پاسخگويي. 8
تطبيق. 8
گزینش-نیروی-انسانی. 9
تعریف وظایف: 10
ارزیابی رویه های به كار گرفته شده: 11
تصمیم گیری: 11
آسیب شناسی فرایند انتخاب كاركنان در سازمان های ایران. 12
پیش بینی نیاز سازمان : 12
ساده ترین روش برای پیش بینی نیاز سازمان به افراد جدید آن است كه: 12
تصمیم گیری در زمینه طرح انتخاب افراد موردنیاز: 13
بررسی درخواست های ارسال شده: 13
انتخاب ابزار سنجش مناسب: 14
اجرای امتحانات استخدامی: 14
مسئولیت‌ها کوچک و تازه واقعی هستند اما متفاوت. 25
آنچه ما درباره کارمند یابی می‌دانیم. 26
آنچه ما درباره‌ی آموزش می‌دانیم. 31
آنچه ما درباره‌ ارزیابی می‌دانیم: 33
آنچه که ما درباره‌ی انگیزش کارکنان می‌دانیم. 33
آنچه که ما درباره‌ی روابط کارکنان می‌دانیم : 34
انواع مصاحبه. 36
پرسش‌ها 36
آزمون های استخدامی : وضع موجود. 41
مشکلات نیروی انسانی. 43
ویژگی های یک آزمون استاندارد. 43
نبود برنامه ریزی. 44
ارزیابی عملکرد بر اساس بوم کسب و کار سازمانی: 51
سیستم پاداش بر اساس بوم خصوصیات فردی: 51
منابع : 52

---

برچسب ها: download-maghale-estakhdam-va-gozinesh-dar-sazmanha