مقدمه:بهره وري معياري براي سنجش عملكرد بوده و روابط بين ورودي ها (يعني آنچه در جريان توليد بكار مي بريم) با خروجي ها (يعني آنچه بدست مي آوريم) را ارزيابي مي كند. ورودي ها عبارت است از : ماشين آلات، مواد، ابزار، منابع انساني، سرمايه، زمين، انرژي، مديريت، زمان و نظاير آن. خروجي ها عبارت است از: كالاها و خدمات.
فهرست مطالب:1- مقدمه
2- شاخص های بهره وری
3- کاربرد شاخص های بهره وری
4- انواع شاخص های اندازه گیری بهره وری
5- نکا تی درباره استفاده از شاخص های بهره وری
6- مزایا و محدودیت های استفاده از شاخص های بهره وری
7- بهره وری در سازمان های خدماتی
8- بهره وری در کارخانه ها
9- بهره وری در سطح شرکت
10- بهره وری و سود آوری
11- سیستم مدیریت و بهره وری
11-1- سطح استراتژیک سیستم مدیریت
11-2- سطح عملیاتی سیستم مدیریت
11-3- سطح اجرایی سیستم مدیریت
11-4- سیستم مادی
12- مدیریت جامع بهره وری فراگیرCTPM
12-1- کاربرد CTPM
12-2- مدل دکتر سومانث
13- مزایا و محدودیت های استفاده از انواع شاخص های اصلی بهره وری در شرکت ها
برچسب ها:
andaze-giri-va-tahlil-bahre-vari