تبیین و تحلیل میزان آینده گرایی در بین مدیران سازمان های دولتی و غیر دولتی استان زنجان
توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:جهان معاصر عرصه تحولات شگرف و پویایی شتابنده شده است، تغییرات چنان غافلگیر و برق آسا از راه می رسند که حتی لحظه ای درنگ می تواند به بهانه گزاف در عرصه سیاسی، امنیتی و اقتصادی تمام شود. در این محیط سرشار از بی ثباتی و آکنده از عدم قطعیت تنها رویکرد و سیاستی که احتمال موفقیت و کامروایی دارند، تلاش برای معماری آینده است گرجه این تلاش همواره با خطرپذیری فراوان قرین بوده است اما به هر حال پذیرش این مخاطره به مراتب عاقلانه تر از نظاره گر بودن تحولات آینده است. استان زنجان به عنوان یکی از استان های دارای پناسیل بالای معدنی و صنعتی در کشور و با توجه به موقعیت جغرافیایی و قرار گرفتن در جاده ابریشم به عنوان یکی از شاهراهای کشور در ترانزیت کالا و مسافر در ایران نیاز به مدیرانی آینده گرا در جهت ارتقا استان در کشور می باشد. و با در نظر گرفتن سند چشم انداز بیست ساله کشور برای ارتقا و اعتلای کشور در همه زمینه نیاز به مدیر آینده گرا بیش از هر زمان دیگر احساس می شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 138 نفر از مدیران سازمانها و ادارات دولتی و غیر دولتی در استان زنجان می باشد. که از نظر طرح پژوهش توصیفی و ازر نظر هدف کاربردی و به شیوه پیمایشی می باشد. که به کمک طراحی پرسشنامه در قالب مقیاس 5 گزینه ای طیف لیکرت مورد بررسی قرار گرفته است. و داده ها به کمک نرم افزار اس پی اس اس11.1 تحلیل و پردازش شده اند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که تفاوت معناداری بین شرکت های دولتی و غیر دولتی در آینده گرایی و میزان آن وجود دارد. همچنین تفاوت معنا داری بین گروهای سنی مختلف در آینده گرایی وجود دارد ولی تفاوت معنا داری بین مدیران بر اساس مدرک تحصیلی آنها در آینده گرایی آن وجود ندارد.
نویسندگان: سید محمد بابایی، مصطفی جعفری، حسین عظیمی
برچسب ها:
تبیین و تحلیل میزان آینده گرایی تبیین آینده گرایی آینده گرایی مدیران آینده گرایی سازمان های دولتی آینده گرایی سازمان های غیر دولتی تحلیل آینده گرایی سنجش آینده گرایی میزان آینده گرایی آینده گرایی دانلود مقاله مقاله مدیریت آینده گرایی در سا