سيستم مجموعه اي از اجزاء به هم پيوسته است كه در جهت نيل به يك ياچند هدف با هم پيوسته اند به طـوري كه يك يا چند داده وارد آن شـوديك يـا چند داده از آن خارج مـي شـود و سيـستم از اجزاء كوچكتر تشكيل شده است. سيستم حقوق و دستمزد يكي از سيستمهاي مهم موجود در داخل سيستم كلي موسسات است كه نقش با اهميتي درايجاد رابطه مناسب بين كاركنان، كارفرما و ادارات دولتي ايفا مي كند.

تاريخچه شركت
ساير اطلاعات شركت
موضوع فعاليت شركت
فعاليت شركت طبق ماده 2 اساسنامه عبارت است از
مقدمه
تعريف سيستم
هميت سيستم حقوق و دستمزد
تعريف سيستم حقوق و دستمزد
كنترل داخلي سيستم حقوق ودستمزد
1.دايره كارگزيني
. دايره ثبت اوقات كار
براي انجام درست اين موضوع از وسايل ومدارك زير استفاده مي شود
 1_كارت ساعت
2_ماشين ساعت زن
3. دايره حقوق ودستمزد
الف) ليست حقوق ودستمزد به عنوان مدارك موسسه براي ارسال به سازمان تامين اجتماعي واداره ماليات حقوق
ب) سوابق ومحاسبات انفرادي درآمد وكسورات هر يك از كاركنان
ج) صدور چك حقوق
حسابداري هزينه حقوق و دستمزد
درآمد كاركنان
پاداش
هر يك از موارد زير مي تواند مبناي محاسبه پاداش واقع گردد
نحوه ارتقاع ساليانه
مبناي حقوق
ذخيره مزاياي پايان خدمت
علي الــحساب
فرم تغييرات درآمدها و كسور غير مستمر
ليست پرداختي بانـك
مــا موريت
اضافه كاري
نحوه محاسبه حقوق ماهيانه وپرداخت آن
نحوه جمع آوري اطلاعات وكاركرد ماهانه
كنترلهاي لازم براي كاركردها وانتقال آن به ليست حقوق ودستمزد


این فایل شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
تعداد صفحات : 17