مدیریت بهره وری، این فایل با فرمت Word و با حجم 11 صفحه و قابل ویرایش می باشد


بخشی از متن:

مسئله بهره وری ( Productivity ) و یا استفاده بهتر از منابع در جهت تحصیل اهداف از جمله مباحث پر طرفداری است که از نیمه دوم قرن بیستم به طور گسترده در سطح اقتصاد بین الملل مورد توجه قرار گرفت و بدان پرداخته شد. برای واژه بهره وری تعاریف فراوانی وجود دارد .استفاده بهتر از منابع یا افزایش ستاده ها در برابر کاهش یا ثابت ماندن داده ها و یا کاهش هزینه و در مقابل آن افزایش درآمد که باید لازم و ملزوم یکدیگر باشند همه و همه از جمله تعاریفی هستند که برای این واژه مطرح می شوند. اما مناسبتر است اینبار به جای شناخت نوع سیاستها و مد لهای بهره وری که هم کم نیستند و هم در فضای اقتصادی و مدیریتی کشور کم بدانها پرداخت نمی شود کمی به خود واژه بهره وری و فرهنگ آن در جامعه در حال توسعه ای چون ایران بپردازیم. اشاره ای هر چند کوتاه و شاید ناپخته که می تواند به روشن شدن برخی جنبه های مبهمی بپردازد که من فکر می کنم در کشور ما کمتر بدانها پرداخته شده است و البته دلیل اصلی عدم رشد و بهره وری هم در کشور در سالهای اخیر و حتی رشد منفی آن شاید بدان سبب می باشد. اما برای آشنایی خواننده گرامی به طور کلی سه مدل مهمی اصلی در سطح بین الملل جهت اعمال سیاستهای بهره ورانه و به طور کلی تعالی سازمانی مطرح می باشد و مورد توجه قرار می کیرد که عبارتند ...


این طرح شامل مباحث زیر می باشد:


بهره وری


روش های مؤثر انتقاد سازنده


انتقاد دوستانه و مشفقانه:


انتقاد برای بهبود


انتقاد استراتژیك:


انتقاد با كلمات مثبت، محترمانه و انگیزشی


انتقاد از روش و محتوا


مشاركت طرف مقابل:


توجه به شایستگی ها


بیان شفاف :


انتخاب زمان مناسب:


استفاده از سؤال


ناكارایی انتقاد شفاهی


مشخص كردن انتظارات:


میزان ذهنی بودن انتقاد


ایجاد انگیزه در افراد


بهره برداری از نقشه های ذهنی طرف مقابل:


همگامی با انتقاد شونده:


شناسایی معیارهای انتقاد


گوش دادن به ندای درونی


حفظ آرامش و خونسردی

---

برچسب ها: تحقیق مدیریت بهره وری بررسی مدیریت بهره وری مقاله مدیریت بهره وری پروژه مدیریت بهره وری بررسی مدیریت بهره وری دانلود تحقیق مدیریت بهره وری دانلود پروژه مدیریت بهره وری دانلود مقاله مدیریت بهره وری دانلود بررسی مدیریت بهره وری