هوش هیجانی در کارآفرینی، این فایل با فرمت Word و با حجم 24 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
هوش هيجاني داستاني نگفته در پس پديدةكارآفريني است (كروس،تراواگلون[1]2003). مك¬كله¬لند[2] فرايند كارآفريني را فراتر از شغل و حرفه و يك شيوه زندگي تعبير مي¬نمايد به طوري كه خلّاقيت و نوآوري، عشق به كار و تلاش مستمر، پويايي، مخاطره‌پذيري، آينده‌نگري، ارزش آفريني، آرمان¬گرايي، فرصت¬گرايي، نياز به پيشرفت، مثبت انديشي، زير بنا و اساس زندگي كار آفرينانه مي¬باشد. در اين زندگي شكست مفهومي نداشته و بعنوان پلّه¬اي براي بالا رفتن، موقعيتي براي آموختن، تصور ناقصي از واقعيت، ابهامي كه در هدف وجود دارد و واقعه¬اي كه هنوز فوايد آن تبديل به سود نشده شناخته مي‌شود (صمد آقايي، 1377). خصوصّياتي همچون جستجو به دنبال فرصت¬ها، به جان خريدن خطرات، و اصرار در تحقّق ايده‌ها در مجموع ديدگاه خاصي را تشكيل مي‌دهند كه كارآفرينان را به تصوير مي‌كشد (دانلد اف، ريچارد ام. ترجمه عامل محرابي،1383). در اين ديدگاه كارآفرينان عبارتند از: افرادي كه مهارت‌هاي عاطفي‌شان به خوبي رشد يافته، از زندگي خويش خرسندند، كارآمد بوده و عاداتي فكري‌‌شان از آنها افرادي موّلد و كارآمد مي‌سازد؛ افرادي كه نمي‌توانند بر زندگي عاطفي خودتسلّط داشته باشند، درگيرشان در كشمكش‌هاي دروني‌مانع تمركز و تفكّر روشن در كار مي‌شود (گلمن،ترجمه پارسا،1382).
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
مقدمه
مباني نظري
مؤلّفه¬هاي هوش هيجاني بر اساس ديدگاهبار- اون
دلائل ضرورت توجه به هوش هيجاني در فرايندكارآفريني
حمايتهاي معنوي و روحي
حمايتهاي تخصّصي
حمايت شبكه غير رسمي
يكي از ويژگي¬هاي كارآفريني توانايي ريسك پذيري است
ايجاد تعادل بين حس استقلال طلبي و نياز به وابستگي
انگيزه¬هاي كارآفرينانه عموماً ماهيت عاطفي دارند
تحمّل شكست و ناكامي
خلّاقيت
فعّاليت رهبري
تحمّل ابهام
شهود
اميدوار بودن
خوش بيني
غرقه شدن در كار
خود انگيزي
تغيير وضعيت موجود
توانايي به تعويق انداختن لذّت¬ها وكاميابي ها براي بدست آوردن لذت¬ها وكاميابي¬هاي بالاتر
ايجاد وحدت اضداد
يكي از ويژگيهاي مهّم كارآفريني صداقت است
قاطعيت در كار
تفويض اختيار و مسئوليت
انگيزه پيشرفت
مسئوليت پذيري
انعطاف پذيري
خودآگاهي
عشق به خويشتن
نتيجه گيري

---

برچسب ها: hush-heyajani-dar-karafarini