آسيب‌شناسي مديريت، این فایل با فرمت Word و با حجم 12 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
چكيده
مديريت موثر کارکنان به طور روز افزون در ادبيات موضوعي آن، به عنوان عاملي که سهمي حياتي در نيل به عملکرد و بقاي سازماني دارد، شناخته مي شود. با اين وجود، مطالعات صورت گرفته روي پوياييهاي مديريت منابع انساني در موسسات کارآفريني کوچک، نسبتا پراکنده هستند. اين مقاله به دامنه اي از انتشارات پژوهشي توصيفي مي پردازد تا نشان دهد که فرهنگ فرد گرايي مالک-محور و عدم رسميت، درحال شيوع در اين شركتهاست. در نتيجه اين عوامل، مقولات اساسي منابع انساني همچون، فعاليتهاي مرتبط با عملکرد،آموزش و توسعه، توازن نيروي کار و ديگر ابعاد حساس رفاه نيروي کار را متاثر مي سازند. عدم رسميت و فقدان راهبرد جهت آگاهي نسبت به روابط مالک-کارمند، در تقابل با فشارهاي روز افزون سياسي در جهت تدوين قوانين در حوزه مديريت کارکنان در موسسات کارآفريني کوچک قرار دارند. پاسخ به اين فشارها، احتمالا مفاهيم ضمني مهمي، هم درزمينه روابط با کارکنان و هم عملکرد سازماني، در بر خواهند داشت
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
چكيده
مقدمه
موسسات کارآفريني کوچک در اقتصادهاي پيشرفته
فرهنگ موسسات كارآفريني كوچك
موسسات كارآفريني كوچك و اتحاديه هاي تجاري
اندازه سازمان به عنوان عاملي در محدود كردن تغيير
آموزش و فراگيري
پذيرش اندك شيوه هاي جديد استخدامي
رفاه كاركنان
نتيجه گيري
برچسب ها:
تحقیق آسيب‌شناسي مديريت بررسی آسيب‌شناسي مديريت مقاله آسيب‌شناسي مديريت پروژه آسيب‌شناسي مديريت دانلود تحقیق آسيب‌شناسي مديريت دانلود پروژه آسيب‌شناسي مديريت دانلود مقاله آسيب‌شناسي مديريت دانلود بررسی آسيب‌شناسي مديريت