نقش راهنمايي و مشاوره شغلي در رضايت شغلي، این فایل با فرمت word، با حجم 34 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
رضايت شغلي از جمله عوامل مهمي است كه بايد در توسعه اقتصادي مورد توجه دقيق قرار گيرد هر فردي كوشش مي كند شغلي را انتخاب نمايد كه علاوه بر تأمين نيازهاي مادي از نظر رواني هم او را ارضاء نمايد به اين دليل بررسي خصوصيات فردي افراد ضروري به نظر مي رسد در غير اينصورت بكار گرفتن افراد در مشاغلي كه به آن علاقمند نيستند يا توانايي و استعداد انجام آن را ندارند علاوه بر كاهش بهره‌وري و كارايي موجب از دست رفتن نيروي انساني مي‌شود.براي آنكه اين مشكلات كاهش يابند بايد سطح دانش عمومي افزايش يابد و برنامه‌هاي مشاوره شغلي و حرفه‌اي در مدارس و دانشگاه‌ها و ... مورد توجه قرار گيرد.
چكيده:
بي شك فرد و جامعه براي بقاي خود به كار و تلاش نياز دارند.ورود به عرصه كار در زندگي هر شخص يكي از مهمترين مراحل زندگي محسوب مي شوداز طرف ديگر رضايت شغلي به عنوان يكي از عوامل مؤثر در بهره‌وري نيروي كار محسوبمي شود همانطور كه مي دانيم بهره‌وري ناشي از عوامل مختلفي چون استفاده بهينه از امكانات، زمان و استفاده مطلوب از نيروي انساني مي باشد در شرايطي نيروي انساني توانايي‌هاي خود را در انجام كار به بهترين نحو مطلوب بروز مي دهد كه علاوه بر ساير عوامل داراي احساس رضايت شغلي از فعاليتي كه انجام مي دهد باشد.
این مقاله شامل مباحث زیر می باشد:
چكيده
مقدمه
راهنمايي شغلي چيست؟
عوامل مؤثر در راهنمايي شغلي
ويژگي‌هاي فردي
1- تيپ واقعگرا
2- تيپ جستجوگر
3-تيپ هنري
4-تيپ اجتماعي
5 – تيپ متهور
6– تيپ قراردادي
مشاوره در راهنمايي شغلي
رضايت شغلي
نظريه هاي رضايت شغلي
عوامل موثر در رضايت شغلي
پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
نتيجه گيري
منابع
برچسب ها:
مقاله مشاوره شغلي و رضايت شغلي پروژه مشاوره شغلي تحقیق مشاوره شغلي بررسی مشاوره شغلي و رضايت شغلي مشاوره شغلي و رضايت شغلي دانلود تحقیق رضایت شغلي دانلود پروژه مشاوره شغلي پروژه رضایت شغلی دانلود مقاله رضایت شغلی