هدف از این تحقیق بررسی ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف ارزیابی عملکرد
اهمیت ارزشیابی عملکرد
اهداف ارزیابی عملکرد
مزایا و معایب ارزیابی عملکرد
فرآیند ارزیابی عملکرد
اصول حاکم بر ارزیابی عملکرد
سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی و نوین
ابعاد ارزیابی عملکرد
پیشینه تحقیق
امروزه با پیشرفت علم و فناوری، جوامع به سوی پیچیده و تخصصی شدن پیش می روند و بانک ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند پیامد این روند پیچیده و تخصصی شدن، ایجاد دنیایی پر رقابت است بانک ها به لحاظ اهمیت هدف و حساسیت نقش آن ها در رشد سایر نهادها و توسعه اقتصاد ملی نیاز بیشتری به همکاری با مسائل جهانی و تحولات محیطی دارند
ارزيابي عملكرد به عنوان يكي از مهم ترين فعاليت هاي مديران منابع انساني و وظايف سازمان شناخته مي شود (بوسول و بودرو ، ، ) ارزيابي عملكرد با هدف تشخيص نسبي ميزان بصيرت، تخصص، دانش، سعي و تلاش، اصلاح ، بهبود و تعالي نيروي انساني صورت مي گيرد كه در نهايت باعث بهبود عملكرد فردي و سازماني مي شود.
در عصر حاضر تحولات شگرف دانش مديريت، وجود نظام ارزيابي عملكرد را اجتناب ناپذير كرده است ؛ به گونه اي كه فقدان نظام ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان، اعم از ارزيابي در استفاده از منابع و امكانات، اهداف و استراتژي ها، مديران و كاركنان را به عنوان يكي از علائم بيماري هاي سازمان قلمداد مي كند امروزه ارزيابي عملكرد به عنوان يك رويكرد راهبردي جهت ادغام فعاليتهاي منابع انساني با سياست هاي كسب و كار شناخته شده است
و سازمان ها از روش ها و رويكردهاي پيشرفته و پيچيده اي جهت ارزيابي عملكرد خود استفاده مي كنند ارزيابي عملكرد به يك واژه كلي اطلاق مي شود كه فعاليت هاي مختلفي را شامل مي شود كه سازمان از طريق اين فعاليت ها به دنبال ارزيابي عملکرد، افزايش قدرت رقابتي، ارتقا عملكرد و توزيع پاداش هاست.
برچسب ها:
دانلود ارزیابی عملکرد تحقیق ارزیابی عملکرد docx تحقیق کامل ارزیابی تحقیق درباره ارزیابی تحقیق ارزیابی عملکرد تحقیق با موضوع ارزیابی تحقیق در مورد ارزیابی تحقیق دانش آموزی درباره ارزیابی تحقیق دانشجویی درباره ارزیابی