پرسشنامه دلبستگی شغلی: این پرسشنامه توسط ادوارد زوکیل پاتریک در سال ۱۹۸۴ تدوین شده است و شامل ۲۰ ماده میباشد. روش نمرهگذاری آن بر اساس یک مقیاس ۴ درجهای میباشد به این صورت که در مادههای مثبت ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۲، ۱۵، ۲۰ به گزینههای کاملاً مخالفم، مخالفم، موافقم و کاملاً موافقم به ترتیب نمرههای ۳، ۲، ۱، ۰ و در مادههای منفی (۱۰، ۱۱، ۱۳، ۱۴، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹) بهصورت معکوس نمره تعلق میگیرد یعنی به گزینههای کاملاً مخالفم، مخالفم، موافقم، کاملاً موافقم به ترتیب نمرههای ۰، ۱، ۲، ۳ تعلق میگیرد. حداکثر نمره یعنی ۶۰ بیانگر دلبستگی بسیار بالا و حداقل نمره یعنی صفر (۰) بیانگر دلبستگی بسیار پایین میباشد.
داریوش حیدری در پژوهشی با عنوان بررسی رابطه دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و میل ماندن در شغل در بین معلمان و مدیران شهرستان لامرد به این نتیجه دست یافت که بین متغیرهای رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی میل ماندن معلمان و مدیران رابطه معنیداری وجود دارد و از بین متغیرهای پیشبین تنها دلبستگی شغلی بود که عملکرد شغلی را پیشبینی کرد.
رابطه دلبستگی شغلی دبیران تربیتبدنی با جو سازمانی مدارس متوسطه شهر اهواز
فرضیههای تحقیق در سطح 05/
برچسب ها:
download-porseshname-delbastegi-Shoghli