این ابزار برای اندازه گیری ادراک کارکنان از تنش های شغلی – پیشامدها و فشار نقش - پدید آمده است و مشتمل بر 15 سوال است. شیوه نمره گذاری آن 6گزینه ای شامل 1=کاملاً مخالفم، 2= مخالفم، 3= کمی مخالفم، 4= کمی موافقم، 5= موافقم، 6= کاملاً موافقم می باشد.
منبع پرسشنامه
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity.
برچسب ها:
پرسشنامه استرس(تنش) شغلی کاهن و همکاران