سازمان ، پديده اي اجتماعي به شمار مي آيد كه به طور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي فعاليت مي كند . سازمان از افراد يا گروههايي كه با هم در ارتباط مي باشند ، تشكيل شده ، لذا پديده اي اجتماعي بشمار مي رود . عبارت (به صورت آگاهانه هماهنگ شده ) دلالت بر مديريت دارد و بعبارت ديگر تصادفي بوجود نيامده و در مورد آن قبلاً انديشيده شده است . يك سازمان مرزهاي نسبتاً مشخصي دارد . گرچه ممكن است حدود آن تغيير كند اما در هر صورت ، مرزهاي سازمان باعث مي شود كه اعضاء سازمان را از افراد غير عضو تميز داد . نهايتاً اينكه سازمانها براي رسيدن به اهداف خود بوجود آمده اند و افراد سازمان با انجام فعاليتهاي مشخص شده ، قدم به قدم درتحقق اين اهداف مي كوشند.
فهرست مطالب:
فصل دوم : ادبيات تحقيق
پيشينه تحقيق 5
سازمان 9
اهميت سازمان 9
اصول سازمان 10
مزاياي سازمان خوب 11
ساختار سازماني چيست 12
الگوي طراحي ساختارسازماني 13
ابعاد طرح سازمان 14
ابعاد محتوايي 15
ابعاد ساختاري 20
ارتباط متغيرهاي محتوايي با متغيرهاي ساختاري 22
انواع ساختارهاي نظري سازماني 31
انواع ساختارهاي عملي سازماني 33
ارتباط متغيرهاي ساختاري با ساختارهاي نظري و عملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان) 51
ارتباط متغيرهاي محتوايي با ساختارهاي نظري وعملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان) 51
مباني سازماندهي 52
سازمان رسمي و غيررسمي 52
تقسيم كار و طبقه بندي وظايف 53
سطوح سازماني و حيطه نظارت 54
سلسله مراتب اداري 58
نمودارهاي سازماني 58
تعريف مفاهيم صف و ستاد 59
مباني طبقه بندي وظايف 59