ادبیات مرتبط با یادگیری سازمانی

2-1- مروری بر یادگیری سازمانی

2-2-فرآیند و ساختارهای یادگیری از نظر هابر

2-3-تظریه های یادگیری

2-3-1-نظریه های رفتاری      

2-3-2-نظریه های شناختی

2-3-3-نظریه های شرطی کردن عمل

2-3-4-نظریه های یادگیری اجتماعی

2-4-تحلیل وضعیت یادگیری در سازمان

2-5-ممیزی یادگیری

2-6-ایجاد یادگیری سازمانی

2-7-انواع یادگیری سازمانی

2-7-1-یادگیری انطباقی

2-7-2-یادگیری پیش بینی کننده

2-7-3-یادگیری ثانویه

2-7-4-یادگیری عملی

2-8-سطوح یادگیری سازمانی

2-8-1-یادگیری فردی

2-8-2-یادگیری تیمی و گروهی

2-8-3-یادگیری فرابخشی

2-8-4-یادگیری سازمانی

2-9-مدل های سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری

2-9-1-هفت بعد جهت یابی آموزشی

2-9-2-ده فاکتور تسهیلاتی

2-10-برنامه های یادگیری در سازمان ها

2-11-تشکیل گروه های یادگیری

2-12-ابعاد زیر سیستم سازمانی برای یادگیری

2-12-1-دیدگاه

2-12-2-فرهنگ

1-12-3-ساختار

2-13-استراتژی های برتر

2-14-مدیریت زمان برای یادگیری سازمانی

1-15-نمایان ساختن و آزمون مدل های ذهنی

2-16-تفکرسیستمی

2-17-یادگیری تیمی

2-18-تسلط یا توانایی شخصی

2-19-ساختن دیدگاه یا آرمان مشترک

2-20-حوزه های شناخت یادگیری در سازمان

2-21-تاثیر ساختار،محیط و فن آوری روی یادگیری سازمانی

2-21-1ساختار

2-21-2-محیط

2-21-3-فن آوری

2-22-رابطه استراتژی با یادگیری سازمانی

2-23-رویکردهای یادگیری سازمانی

2-23-1-رویکردفنی

2-23-2-رویکرداجتماعی

2-24-روش های یادگیری سازمانی در موقعیت های متلاطم

2-24-1-تمامیت

2-24-2-تنوع

2-24-3-مناظره منطقی

2-24-4-فضای باز و آزاد

2-24-5-همه جا و همه وقت

2-24-6-جاذبه های شگفت

2-24-7-بازخورد

2-24-8-ویژگی های خود ایجادی

2-24-9-مدل سازی داخلی

2-24-10-عناصر اصلی

2-25-ویژگی های یادگیری سازمانی

2-26-تهدید فناوری اطلاعات در یادگیری سازمانی

2-27-موانع به کارگیری یادگیری سازمانی

2-28-عوامل کلیدی موفقیت یادگیری سازمانی

2-28-1-استراتژی ها و سیاست ها

2-28-2-رهبری

2-28-3-کارکردهای منابع انسانی

2-28-4- کشف، ایجاد و انتشار دانش

2-28-5-ارزش ها و باورها

2-28-6-زبان

2-28-7-گفتار و رفتار افراد سطح بالا

2-28-8-زمان و سرمایه

2-28-9-قدرت و مالکیت

2-28-10-غرور و تعصب

2-29- یادگیری سازمانی و نوآوری

2-30-یادگیری سازمانی،کیفیت و رقابت پذیری

2-31-سطوح یادگیری کارآفرینانه

2-31-1-یادگیری کارآفرینانه فردی

2-31-2-یادگیری کارآفرینانه سازمانی

2-31-2-1-یادگیری کارآفرینی درون سازمانی

2-31-2-2-یادگیری کارآفرینی بین سازمانی

2-32-منابع یادگیری کارآفرینانه

2-32-1-یادگیری عملی فعال

2-32-2-یادگیری تئوریک رسمی

2-32-3-یادگیری اجتماعی

2-33-نقش اتماد در یادگیری سازمانی

2-34-سازمان یادگیرنده

2-35-تفاوت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

منابع