پاورپوینت مفاهيم اساسی انگيزش

فرمت فایل : پاورپوینت

قابل ویرایش

تعداد اسلایدها :   37   اسلاید

فهرست مطالب:

انگيزش

سه عنصر كليدی در تعريف انگيزش

اولين تئوريهای انگيزش

دلایل دانستن اولین تئوری ها

تئوری سلسله مراتب نیازها

تئوری X و تئوریY

تئوری دو عاملی(انگیزش-بهداشت)

انتقاد از تئوری دو عاملی

تئوریهای معاصر انگیزش

تفاوت تئوریERG  آلدرفر و تئوری مازلو

تطابق شغل افراد موفق با آنها

تئوری تقویت

تئوری برابری

چهار مقیاس ارجاعی موجود در

 تئوری برابری

نظریه انتظار

تئوری انتظار به سه نوع ارتباط بستگی دارد

آیا تئوری انتظار مؤثر است؟

ابعاد عملکرد

تلفیق تئوریهای معاصر انگیزش

خلاصه و کاربردهایی برای مدیران

بخشی از اسلایدها :

انگيزش

انگيزش را به عنوان فرايندی تعريف مي كنيم كه شدت جهت گيري و تداوم تلاش افراد به منظور رسيدن به يک هدف را محاسبه مي كند.در حالي كه انگيزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعريف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعكس كردن تمايل خود در رفتار مرتبط با كار مي شكنيم.

*(درجه انگيزش در بين افراد در شرايط متفاوت،مختلف است)

سه عنصر كليدی در تعريف انگيزش

شدت (به ميزان تلاش فرد مربوط است)

جهت (تلاش در جهت اهداف سازمان هدايت و كنترل شده)

تداوم (افراد با انگیزه آنقدر در يک وظيفه باقی می مانند تا به اهدافشان دست يابند)

اولين تئوريهای انگيزش

سه تئوری خاص در دهه 1950:

تئوری سلسله ی نیازها

تئوری Xو تئوری Y

تئوری دو-عاملی

دلایل دانستن اولین تئوری ها:

آنها اساسی را که تئوریهای معاصر از آن ناشی شده اند ارائه می کنند.

مدیران مجرب هنوز مرتباً از این تئوریها و اصلاحات فنی آنها در تشریح انگیزش کارمندان استفاده می کنند.

تئوری سلسله مراتب نیازها

شناخته شده ترین تئوری انگیزش، تئوری سلسله مراتب نیازها متعلق به ابراهام مازلو است

او فرض کرده است که در هر انسانی سلسله مراتبی از پنج نیاز وجود دارد.