پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان
نوع فایل:
پاورپوینت
قابل
ویرایش 50 اسلاید
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .
معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.
عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .
انحرافات در ارزشیابی کارکنان .
کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته
باشند.
روشهای ارزشیابیکارکنان .
کاربرد ارزشیابی .
تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .
میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در
ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی
مشغول به کار در سازمانهاست .
بنابراین
ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در
مدیریت منابع
انسانی از جایگاه مهمی
برخوردار است.
ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می
نماییم .
اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع
عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .
ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن
سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی
وسنجش قرار می دهد.
برچسب ها:
پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان ارزشیابی شایستگی کارکنان شایستگی کارکنان کارکنان پاورپوینت ارزشیابی شایستگی