این تحقیق درباره موارد زیر است که 5 فایل پاورپوینت هم به آن ضمیمه شده که برای ارائه کلاسی هم مفیده:
• ابزار و فنون پيش بيني برنامهريزي نيروي انساني
• ابزار پيش بيني نيروي انساني .
• فنون پيش بيني نيروي انساني
• روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني
• تجزيه و تحليل جابجاييهاي داخلي
• عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها
• تعادل عرضه و تقاضا
• كارمنديابي
فرآيند انتخاب كاركنان
اهداف مديريت منابع انساني
هدف كلان :
بهبود بخشيدن به مشاركت هر چه بيشتر و موثر كاركنان در سازمان.
اهداف خرد:
1- تأمين نيازها فردي كاركنان
2- تأمين نيازهاي عملياتي
3- تأمين نيازهاي سازماني
4- تأمين نيازهاي اجتماعي
5- تأمين منابع انساني (يافتن افراد
مناسب و پرورش آنها در مهارتهاي خاص)
6- توسعه منابع انساني (تأمين و تدارك
افراد و مهارتهاي لازم براي فعاليتهاي آتي )
7- مديريت عملكرد و پاداش (ايجاد نظام
مديريت عملكرد و نظام پرداختني كه عوامل انگيزش و هم پاداشي را تأمين ميكند.)
برچسب ها:
tahghigh-kamel-darbare-modiriyat-manabe-ensani