مبانی نظری فصل دوم پایان نامه جانشین پروری در مدیریت به همراه منابع

فهرست

تاريخچه جانشين پروري

مفهوم شناسی جانشین پروری

هدف اصلي مديريت کردن استعدادها

برنامه هاي جايگزين پروري و مديريت استعدادها

یکپارچه کردن برنامه‌های توسعه شغلی کارکنان

تشویق برنامه های توسعه پیشگیرانه و قابل پیگیری

ارزیابی راهکارهای تکنولوژی

دشواري‌هاي برنامه‌هاي جانشيني

رها كردن فرايند توسعه كاركنان پس از گزينش افراد مستعد

فقدان حمايت و تقويت مديريت ارشد سازمان از برنامه‌هاي جانشيني

ابعاد اصلی یک سیستم جانشین پروری موفق

استراتژی سازمان

متولیان و حامیان سیستم جانشین پروری

شناسایی استعدادها و تشکیل خزانه استعدادها

مدل های اصلی در برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری

مدل مرشد- مریدی

مدل کانال رهبری

مدل ستاره هفت

ایجاد تعهد

ارزیابی الزامات کار فعلی

ارزیابی عملکرد فردی

ارزیابی الزامات کار آینده

ارزیابی استعداد های آتی فرد

پر کردن خلا پرورشی

ارزیابی برنامه ریزی جانشینی

ريسك هاي موجود در برنامه ريزي جانشين پروري

پیشینه تحقیق

 

منابع فارسی

 

---

برچسب ها: mabani-nazari-fasl-dovom-file-janeshin-parvari-dar-modiriyat-be-hamrah-manabe