با دانلود تحقیق در مورد كارآفريني تیرچه بلوک
در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق كارآفريني تیرچه بلوک را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار
مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق كارآفريني تیرچه بلوک ادامه مطالب را بخوانید.
نام فایل:تحقیق در مورد كارآفريني تیرچه بلوک
فرمت فایل:word و قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل:29 صفحه
قسمتی از
فایل:
پيشگفتار
كارآفرين فردي است كه ابزار توليد
را به منظور ادغام آنها براي توليد محصولات قابل عرضه به بازار، ارائه‌مي‌كند
(ريچارد كانتيلون R. Cantillon در حدود سال 1730).
ـ كارآفرين عاملي است كه تمامي
ابزار توليد را تركيب مي‌كند و مسووليت ارزش توليدات، بازيافت كل‌سرمايه‌اي
را كه بكار مي‌گيرد، ارزش دستمزدها، بهره و اجاره‌اي كه مي‌پردازد و همچنين
سود حاصل را برعهده مي‌گيرد (جان باتيست سي ( Jean Baptiste Say
) ، اقتصاددان فرانسوي در سال 1803 ميلادي).
ـ كارآفريني پلي است بين جامعه به
عنوان يك كل، به ويژه جنبه‌هاي غيراقتصادي جامعه و موسسات‌انتفاعي تاسيس
شده براي تمتع از مزيت‌هاي اقتصادي و ارضاء آرزوهاي اقتصادي (آرتور كول ( A. Cole )،1946).
ـ كارآفرين فردي است كه تخصص وي
تصميم‌گيري عقلائي و منطقي درخصوص ايجاد هماهنگي در منابع‌كمياب مي‌باشد
(كاسون، 1982).
ـ كارآفريني به عنوان يك تسريع‌كننده،
جرقة رشد و توسعة اقتصادي را فراهم مي‌آورد (ويلكن( Wilken )، 1980)
ـ كارآفرين فردي است كه شركتهاي
جديدي را كه سبب ايجاد و رونق شغل‌هاي جديد مي‌شوند، شكل‌مي‌دهند (كه چموف
( B - Kirchhoff
)، 1994).
ـ رابرات لمب ( R.K .Lamb ) (1902)
معتقد بود كه «كارآفريني يك نوع تصميم‌گيري اجتماعي است كه‌توسط نوآوران
اقتصادي انجام مي‌شود و نقش عمدة كارآفرينان را اجراي فرآيند گستردة ايجاد
جوامع محلي،ملي و بين‌المللي و يا دگرگون ساختن نمادهاي اجتماعي و اقتصادي
مي‌دانست.
ـ هربرتون ايوانز ( Herberton G.Evans ) (1957)
معتقد بود كه كارآفرين وظيفه تعيين نوع كسب و كارموردنظر را بر عهده داشته
و يا آن را مي‌پذيرد.
ـ كارلند ( J.c.carland ) (1984)
معتقد است كه كارآفرين فردي است كه جهت دستيابي به سود و رشد،شغلي را به
وجود مي‌آورد و مديريت مي‌كند.
ـ چل ( E.chell ) و هاروث ( J.Haworth ) (1988) در
تحقيقات خود به اين نتيجه رسيده‌اند كه‌كارآفرينان افرادي هستند كه قابليت
مشاهده و ارزيابي فرصتهاي تجاري، گردآوري منابع مورد نياز و دستيابي‌به
ارزيابي حاصل از آن را داشته و مي‌توانند اقدامات صحيحي را براي رسيدن به
موفقيت انجام دهند. ـ پيتردراكر ( P.draker ) (1985) معتقد است، كارآفرين كسي است كه فعاليت اقتصادي كوچك
وجديدي را با سرمايه خود شروع مي‌نمايد. ـ ادي ( G.Eddy ) و الم ( k.olm ) (1985)
معتقدند كه كارآفرين فردي است كه مايل و قادر به‌مخاطره‌پذيري است و در
عين حال ابزار توليدي و اعتباري را در هم مي‌آميزد تا به سود يا اهداف
ديگري‌همچون قدرت و احترام اجتماعي دست يابد. ـ تراپ‌مان ( J. Torpman ) و مورنينگ استار ( G.Morningstar ) (1989) در كتاب «نظام‌هاي‌كارآفرينانه» در دهة 1990 مي‌نويس
ن د: كارآفرين يعني تركيب متفكر با مجري، كارآفرين فردي است كه فرصت‌ارائه
يك محصول، خدمات، روش و سياست جديد يا راه تفكري جديد براي يك مشكل
قديمي را مي‌يابد.كارآفرين فردي است كه مي‌خواهد تاثير انديشه محصول يا
خدمات خود را بر نظام مشاهده كند. ـ جفري تيمونز ( Jeffry Timmons )
(1990) درخصوص كارآفريني مي‌نويسد:
«كارآفريني خلق و ايجاد بينشي ارزشمند از هيچ است. كارآفريني فرايند ايجاد و
دستيابي به فرصتها و دنبال كردن آنها بدون توجه به‌منابعي است كه در حال
حاضر موجود است. كارآفريني شامل، خلق و توزيع ارزش و منافع بين افراد،
گروهها،سازمانها و جامعه مي‌باشد
برچسب ها:
دانلود تحقیق درمورد كارآفريني تیرچه بلوک تحقیق درمورد كارآفريني تیرچه بلوک دانلود تحقیق كارآفريني تیرچه بلوک دانلود تحقیق كارآفريني تیرچه بلوک