چكيده
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش و تأثير عدالت سازماني در تعهد كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي کوهدشت انجام شده است.
روش تحقيق: اين مطالعه از حيث هدف يك تحقيق كاربردي و از حيث نحوة گردآوري دادهها، از نوع توصيفي و از شاخة ميداني به شمار ميرود. روش انجام تحقيق نيز به صورت پيمايشي بوده است. جامعة آماري اين تحقيق را كاركنان كتابخانههاي دانشگاههاي دولتي و آزاد اسلامي شهر کوهدشت (از جمله دانشگاههاي کوهدشت، دولتی، پيام نور و دانشگاه آزاد اسلامي) تشكيل ميدهند. با توجه به فرمول تعيين حجم نمونة كوكران، حجم نمونة آماري در سطح خطاي 05/0با دقت برآورد 05%، 36 نفر بهدست آمد.
رويكرد: براي جمعآوري دادهها، از پرسشنامههاي استاندارد تعهد سازماني «آلن و ميير» (1990) و عدالت سازماني «نيهوف و مورمن» (1993) استفاده شده و به منظور تجزيه و تحليل دادهها، از آزمونهاي آماري مناسب از جمله ضريب همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون چندگانه، آزمون T-Test و تحليل واريانس (ANOVA) به كمك نرم‌افزار SPSS 15.0 استفاده شده است.
نتايج: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني در سطح اطمينان 99% رابطه مثبت و معناداري (0.792= r و 0.01 P >) وجود دارد و عدالت سازماني بر تعهد سازماني تأثير قوي و چشمگيري دارد. بهطوريكه عدالت سازماني پيشبينيكنندة مناسبي براي تعهد سازماني كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت است. همچنين، يافتهها حكايت از آن دارد كه با وجود ارتباط بين عدالت سازماني و ابعاد سهگانة تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد تكليفي)، رابطة بين عدالت سازماني و تعهد عاطفي معنادار نيست. يافتة ديگر نيز بيانگر تأثيرگذاري ابعاد سهگانة عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي شهر کوهدشت است.
كليد واژه‌ها: عدالت سازماني، تعهد سازماني، تعهد عاطفي، تعهد تكليفي، تعهد مستمر.
برچسب ها:
مقاله بررسي تاثير ابعاد عدالت سازماني تعهد سازماني