تمامی فایل های موجود در مکتوب، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته به ما پیام دهید
پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی
خانه » عمومی » گوناگون » نمایش فایل
پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی
فروشنده فایل
فروشنده فایل : 3173

پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

فایل پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی با فرمت pptx برای شما کاربر محترم آماده دریافت و دانلود می باشد

پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی قابل ویرایش : 94 اسلاید قسمتی از اسلاید ها : با وارد شدن جهان به هزارة سوم پیشرفتهای چشمگیر صنعت، تکنولوژی، رقابت بی حد و مرز تشکیلات و سازمان، ادغام شرکتها، استفاده از منابع خارجی برای فرایندهای داخلی، لزوم بکارگیری کیفیت فراگیر و پیشرفت بسیار بالای

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 10 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:pptx

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 94

حجم فایل:1,455 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 26,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

    قابل ویرایش : 94 اسلاید

    قسمتی از اسلاید ها :


    با وارد شدن جهان به هزارة سوم پیشرفتهای چشمگیر صنعت، تکنولوژی، رقابت بی حد و مرز تشکیلات و سازمان، ادغام شرکتها، استفاده از منابع خارجی برای فرایندهای داخلی، لزوم بکارگیری کیفیت فراگیر و پیشرفت بسیار بالای فناوری، نیاز به استفاده از استعاره های جدید احساس می شود که در اینجا به چکیده ای از چندین نوع نظریه های نوین درمدیریت آموزشی اشاره می گردد.

    مدیریت پاداش برنحوه تهیه وطراحی برنامه ها توسط سازمان، به منظورمطمئن شدن از اینكه رفتارها وعملكردهای موثركاركنان در تحقق اهداف سازمان مورد تقدیر قرار می گیرد، تمركز دارد. اصطلاح مدیریت پاداش نشانگر این است كه مزایا و منافعی كه به عنوان پاداش به كاركنان اعطا می شود را می توان مدیریت كرد.

    متغیر دیگری که برای توانمندسازی کارکنان در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهم می باشد نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد است. برای توانمند کردن کارکنان در یک نظام پاداش دهی مناسب ؛ باید سهم هر فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهی بر عملکرد ابتکاری و غیر معمول مبتنی باشد احساس نیرومندی خودکارآمدی را در کارکنان تقویت می نماید. هدف از برقراری نظام پاداش، ایجاد انگیزه پیشرفت در فرد یا گروه در جهت بهسازی عملکرد آنهاست.



    فهرست مطالب و اسلاید ها :



    مقدمه

    مدیرت پاداش

    نظام پاداش دهی

    انواع پاداش

    ویژگی های پاداش

    تاثیرمدیریت پاداش در سازمانهای آموزشی

    مدیریت قارچی

    مدیریت قارچی یک تئوری مدیریتی است که

    در چه سازمانهایی بیشتراز این شکل مدیریت استفاده می کنند؟

    مدیریت قارچی در سازمانهای آموزشی

    مدیریت آشوب

    در این حالت در سازمانهای آموزشی

    مدیریت فرآیند محور

    عامل موفقیت این مدیریت درسازمان آموزشی

    مدیریت ذره بینی

    سندرم مدیریت ذره بینی

    دلایل انتخاب مدیریت ذره بینی

    دلایل انتخاب مدیریت ذره بینی

    نتایج مدیریت ذره بینی

    راه حل موثر در مورد این نوع مدیریت در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی

    مدیریت بحران

    عوامل درون سازمانی موثر در بحــــران

    شش گام در مدیریت بحران

    مدیریت کیـفـیت

    در مفهوم مدیریت كیفیت فراگیرمؤلفه های زیر نهفته است

    مدیریت سایه

    از نشانه های مدیــــریت سایه در سازمان آموزشی

    نمادهای بارز مدیـــــریت سایه

    مدیریت اخلاق

    فواید مدیریت اخلاق در سازمان آموزشی

    هشت دستورالعمل
    نظریه ی "پنجره های شکسته"
    نظریه " پنجره های شکسته " در سازمان های آموزشی
    مدیریت سلولی
    برچسب ها: پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی نظریه های نوین در مدیریت آموزشی نوین در مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.