پاورپوینت نظامهای اداری تطبیقی پیشرفته
قابل ویرایش:29 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
كوهلن:
اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او با كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود.
هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد با ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود.
B هاپاك:
رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌كند كه با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد.
تنها یك عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود بلكه تركیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌گردند كه فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید. فرد با تأكیدی كه بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط كار و فرآورده‌های اشتغال در زمان‌های متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش می‌نماید
فهرست مطالب :
تعریف
شغل رضایت‌بخش چیست؟
نظریه‌های رضایت شغلی
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
رضایت شغلی و عملكرد
رضایت شغلی و مشتریان سازمان
سیستم اندازه گیری رضایت شغلی
برچسب ها:
پاورپوینت نظامهای اداری تطبیقی پیشرفته نظامهای اداری تطبیقی پیشرفته نظام اداری تطبیقی پیشرفته