 سيستمي است به منظور ايجاد شرايطي كه هر يك از كاركنان متناسب با كميت و كيفيت كاري كه انجام مي دهند پاداش در يافت كنند.
 اگر خدمات كاركنان در حد مورد انتظار باشد به صورت حقوق و دستمزد و اگر فراتر از سطح مورد انتظار باشد به صورت پاداش جبران مي شود

 زماني كه تلاش سبب بهبود عملكرد گردد
 وقتي كه كار منظم و با سرعت و كيفت مناسب انجام شود
 وقتي كه در جهت اجراي بهتر استراتژي هاي سازمان گردد
 استانداردهاي سازمان را بهبود بخشد
 مورد اعتماد كاركنان باشد
 سبب تكرار رفتار با پيامد مطلوب گردد
 سبب يادگيري كاركنان از رفتار مناسب شود

مزاياي مربوط به خدمات مزاياي انعطاف پذير
)Cafeteria plans(

 انتخاب كاركنان از مجموعه اي از مزاياي متنوع
 انتخاب مجموعه اي كه بهترين جبران را براي شخص ايجاد ميكند
 توجه به خواسته ها و نيازها
 دخالت خانواده در انتخاب

1. چالشهاي محيطي
 قوانين و مقررات
 تغييرات سريع
 جهاني شدن
1. چالشهاي سازماني
 بيرون سپاري
 ساختار دهي مجدد
 تكنولوژي
 قابليت هاي ممتاز

---

برچسب ها: پاورپوینت سيستم های پاداش بررسی و مطالعه سيستم های پاداش سيستم های پاداش جبران خدمت چالشهاي منابع انساني