پاورپوینت نحوه توزیع اعتبار غیر متمركز
قابل ویرایش 30 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
ازجمله اساسی‌ترین كاركردهای مدیریت عالی در هر سازمان، تلاش در جهت تقسیم عادلانه منابع آن سازمان می‌باشد، در یك نگرش كلی، منابع اساسی هر سازمان شامل منابع فیزیكی، منابع انسانی، اطلاعات و منابع مالی است، كه تقسیم و تخصیص عادلانه و منطقی این منابع بین واحدها و زیرمجموعه‌های وابسته به یك سازمان عامل مهمی جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستای اهداف از پیش تعیین شده می‌باشد.
نحوه تأثیرگذاری شاخص سرانه درآمد اختصاصی
با توجه به این كه بیش از 75% بودجه كل جهاد دانشگاهی از محل درآمدهای اختصاصی واحدهای سازمانی تامین می‌گردد، لذا به منظور ایجاد انگیزه در بین واحدها برای افزایش درآمدهای اختصاصی ، شاخص مذكور مدنظر قرار گرفته است
سرانه درآمد اختصاصی هر واحد ( تقسیم درآمد اختصاصی بر تعداد شاغلین واحد) به عنوان شاخصی جهت تعیین امتیاز یا سهم اعتبار واحد در نظر گرفته می‌شود.
فهرست مطالب و اسلایدها:
تعاریف و اصطلاحات
معرفی شاخص های اصلی مدل فعلی
نحوه تأثیرگذاری شاخص نیروی انسانی شاغل
نحوه تأثیرگذاری شاخص پستهای مصوب
نحوه تأثیرگذاری شاخص دارایی ثابت
نحوه تأثیرگذاری شاخص سرانه درآمد اختصاصی
مقایسه نحوه تأثیرگذاری
برچسب ها:
پاورپوینت نحوه توزیع اعتبار غیر متمركز نحوه توزیع اعتبار غیر متمركز اعتبار غیر متمركز دانلود پاورپوینت نحوه توزیع اعتبار غیر متمركز پاورپوینت اعتبار غیر متمركز