هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
 تحلیل¬های نظری موجود در خصوص ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی
 بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک واحد مدیریت منابع انسانی در شرکت¬های خودرو ساز و قطعه¬سازی تهران
 بررسی موانع توسعه فناوری اصلاعات در فرایند یاددهییادگیری از دیدگاه مدیران و دبیران
 استراتژیک منابع انسانی 
 مدل این تحقیق
 چهار چوب نهایی نظری تحلیل¬بحث
 سوابق تجربی موضوع
 داخلی
 پیشینه خارجی

اینترنت، زندگی، و شیوه­های برقراری ارتباط با دیگران را دگرگون کرده است. به طور اساسی، اینترنت همه جنبه­های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است. در سال­های اخیر اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه­ای افزایش یافته است (به ویژه با افزایش کاربران اینترنتی و افزایش خدمات اینترنت). بدون شک کارکنان سازمان­ها و محیط کاریشان از نظر طراحی شغل، شرایط کاری و بسیاری چیزهای دیگر تحت تأثیر اینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است.

اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می­گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان­ها و بالاخره همه مردم در قسمت­های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تأمین نماید. به طور کلی فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را می­نوردد و ملت­ها در یک جامعه جهانی گرد هم می­آورد. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده­ای که در سازمان دارد به نوبه خود متأثر از این تحولات است.

ورود فناوری اطلاعات به زندگی بشر تغییرات بسیاری را در سازمان­ها به وجود آورده است و علاوه بر تغییر ساختارهای سازمان ماهیت و نقش بخش­های کسب و کار را نیز تغییر داده است. واحد مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین بخش­های سازمان نیز تحت تأثیر این تغییرات، از این تغییرات گسترده مصون نبوده است و ماهیت کارکردهای آن از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر یافته است.