پاورپوینت مدیریت منابع انسانی(مدیریت تعارض و بحران)قابل ویرایش 18 اسلایدمدیریت منابع انسانی(مدیریت تعارض و بحران)تعارض:تعارض از دیدگاه لورنز:اجزای تعارض:1- هویت گروهی2-تفاوت قابل مشاهده بین گروهها 3-ناکامی یااستیصالرقابت:تفاوت,رقابت,تعرض,بحران و جنگفلسفه ها ی گوناگون تعارض:1- دیدگاه مرکزی یا تئوری یگانگی2- دیدگاه تکثرگرایی3- دیدگاه افراطی(مارکس)4- دیدگاه جاریانواع تعارض فرد با خود1- خواستن- خواستن2- نخواستن- نخواستن3- خواستن- نخواستن
عوامل ایجاد تعارض از دید کمپل و نلسونعوامل شخصی:-مهارت ها و توانمندی ها-شخصیت ها-ادراک-احساسات-موانع ارتباطیتفاوت های فرهنگی.
برچسب ها:
PowerPoint-modiriyat-manabe-ensani-modiriyat-taaroaz-va-bohran