برنامهريزي نيروي انساني (HRP)، عرضه و تقاضاي آتي سازمان براي كاركنان را بهطور منظم پيشبيني ميكند. با تخمين تعداد و نوع كاركناني كه موردنياز است، واحد منابع انساني ميتواند جذب، گزينش، آموزش، و برنامهريزي شغلي و ساير فعاليتهاي ديگر را بهتر برنا