مقدمه:
با يك نگرش سيستمي به سازمان و مديريت در مي ياببم كه موفقيت هر گروه سازمان در گرو تلفيق “منابع وارده“ به يك سازمان يعني نيروي انساني،سرمايه،تكنولوژي،مواد اوليه و اطلاعات در جهت نيل به اهداف سازماني است.
فهرست فصول:
فصل اول: ماهيت مديريت منابع انساني
فصل دوم: تجزيه،طراحي و طبقه بندي مشاغل
فصل سوم: نيرويابي،جذب و گزينش
فصل چهارم: آموزش و توسعۀ منابع انساني
فصل پنجم: حقوق و دستمزد
فصل ششم: ارزشيابي مشاغل
فصل هفتم: انظباط و رسيدگي به شكايات
فصل هشتم: ارزشيابي شايستگي كاركنان
فصل نهم: برنامه ريزي نيروي انساني
فصل دهم: سلامتي، ايمني و رفاه
برچسب ها:
PowerPoint-modiriyat-manabe-ensani