خلاصه:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از آزمون همبستگی، رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با هر یک از متغیرهای استراتژی گسب و کار و عملکرد سازمانی تایئد شد.
نویسندگان: سيد محمد نوع پسند، محمود مرادي، گيلدا دقيقي
كنفرانس بين المللي مديريت، چالشها و راهكارها

---

برچسب ها: barresi-rabete-miyan-eghdamat-modiriyat-manabe-ensani-esterateji-kasb-va-kar-va-amalkard-sazmani