بخشی از مقدمه:
پيچيدگي سازمان هاي امروزي، تشريح آنان را تا حدودي دشوارنموده است. تكنولوژي و پيشرفت هاي بشري به گونه اي  سرعت گرفته است كه انسان كمترشباهتي با گذشته مي تواند پيداكند. افزايش تلاطم هاي محيطي، فضاي تغييرو تحول، دگرگوني و عدم اطمينان رافراهم آورده است و ما را به توانايي هاي جديد و طرحي نو  درافكندن، مي خواند.
معيارهاي پيشرفت و توسعه يافتگي به شدت دگرگون شده وهم اكنون درصحنه هاي جهاني، ‌جنگ برسربرتري هاي اقتصادي درقرن 21 آغاز شده است. ابزارهاي نظامي و قهر آميز  جاي خويش را به موجي ازلشگرهاي اغواگر سپرده كه هرلحظه ازطريق روان كردن سيل تصاوير، گفتارها و واژه ها برپيكره فرهنگ ها، ‌ارزش ها و سنت هاي ديرپاي جوامع تاخته و بشر امروز را درمقابله با بحران هويت و ناهنجاريهاي قرن خود، درمانده و نا اميد ساخته است. مديريت با تمام قدرت پابه عرصه حيات گذارده و براي پاسخ به چالش هاي محيطي و غيرمحيطي به جستجوي شيوه هاي نو و جديد پرداخته است.
فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- ادبيات تحقيق
2-1- فرهنگ سازماني
شكل گيري فرهنگ سازماني
طبقه بندي فرهنگ سازماني
1- فرهنگ مكانيكي (Mechanic culture)
2- فرهنگ ارگانيكي (organic cuiture)
سطوح فرهنگ سازماني
ارزش ها
فرض هاي زيرساز بنيادي
فرهنگ سازماني ضعيف و قوي
مدل هاي فرهنگ سازماني
2-2- كارائي
3- روش تحقيق
مدل رابطه فرهنگ سازماني و كارائي
ويژگي هاي پنجگانه شناخت فرهنگ سازماني
ويژگي هاي سه گانه كارائي
4- تجزيه و تحليل داده ها
4-1- آزمون فرضيه ها
5- نتيجه گيري و پيشنهادها
5-1- نتيجه گيري
5-2- پيشنهادها
فهرست منابع

---

برچسب ها: tahghigh-naghshe-farhang-sazmani-dar-afzayesh-karAyi-karkonan-bank-keshavarzi