بخشی از متن: چكيده
متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی عده‌ای اظهار داشته‌اند که انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. اگر انسان به شغلش علاقه ‌مند نباشد و شغل، فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت‌آور و حتی غیرممکن خواهد بود. به هر حال درصورتی‌که انگیزه‌ های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای حاصل  ‌شود، چراکه افراد ضمن ارضای نیازهای خویش به خدمت دیگران نیز می‌پردازند و رسیدن به هدف‌های سازمانی ممکن می‌شود، درغیر این صورت از فعالیت‌های گروهی، خاصه تحت شرایط کاردردنیای کنونی هرگز نتیجه مطلوب به دست نخواهدآمد. این تحقیق به منظور بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان انجام گرفته است. در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش شغلی مدل محقق ساخته ای از عوامل موثر بر انگیزش شغلی طراحی شده است. این عوامل عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و ماهیت شغل. رابطه این عوامل با انگیزش شغلی به کمک دو پرسشنامه در کارکنان سنجیده شده است. نمونه شامل 125 نفر است که به صورت تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که انگیزش شغلی بیشترین همبستگی را به ترتیب با :حقوق  با ضریب همبستگی  .776 ، ترفیعات  با ضریب همبستگی 756 ، سبک رهبری با ضریب همبستگی .783  و گروه کاری با ضریب همبستگی0.713 دارد. از طرف دیگر  تأیید شده که متغییر سن رابطه معناداری با انگیزش شغلی ندارد. پس می توان نتیجه گرفت که عوامل سازمانی و عوامل محیطی بیشترین تأثیر را بر انگیزش شغلی کارکنان دارند.
فهرست مطالب:
چكيده 1
فصل اول:طرح تحقيق 2
1-1 مقدمه 3
1-2 بیان مسأله 4
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 5
1-4 اهداف تحقیق 7
1-4-1- اهدف اصلي 7
1-4-2- اهداف فرعي 7
1-5 – سوالات تحقیق 8
1-5-1- سوال اصلی 8
1-5-2- سوالات فرعی 8
1-6- تبیین فرضیه های تحقیق 9
1-6-1- فرضیه اصلی تحقیق 9
1-6-2- فرضیات فرعی 9
1-7- متغیرهای تحقیق 10
1-8- قلمروتحقیق 10
1-9- طرح پژوهش وروشهای تجزیه وتحلیل داده ها 11
1-10- مدل فرآیندپژوهش 12
1-11مدل مفهومی اولیه تحقیق 14
فصل دوم: بررسی وپیشینه تحقیق 15
2-1- مقدمه 16
2-2- مبانی نظری پژوهش 16
2-2-1- انگیزش 16
2-2-2- انگیزش درونی درمقابل انگیزش بیرونی 17
2-2-3- نظریه پردازی درموردانگیزش 18
2-2-3-1- نظریه سلسله مراتب نیازها 20
2-2-3-2- نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها 23
مقایسه نظریه مزلو ونظریه هرزبرگ 29
2-2-3-3- نظریهxونظریهy 25
2-2-3-4- نظريةERGآلدرفر 27
2-2-3-5- نظریه مك كللند 28
2-2-3-6-نظریه ویژگی های شغل 29
2-2-3-7- نظریه شناختی اجتماعی 35
2-2-3-8- نظریه تقویت واصلاح رفتار 39
2-2-3-9- نظریه انتظار 42
2-2-3-10- نظریه برابری 42
2-2-3-11- نظریه هدفگذاری 43
2-2-3-12- مدل تلفیقی انگیزش 48
2-2-4- عملکرد وخشنودی 50
2-2-5- عوامل موثرو مرتبط باانگیزش شغلی 52
2-3- مبانی پژوهشی تحقیق 55
2-3-1- پيشينةپژوهش درخارج از ايران 55
فصل سوم: روش تحقيق 59
3-1- مقدمه 60
3-2- روش تحقیق 60
3-2-1- بررسی نوع تحقیق براساس هدف 60
3-2-2- بررسی نوع تحقیق براساس روش 63
3-3- جامعه آماری مورد تحقیق 63
3-4- حجم نمونه مورد تحقیق 63
3-5- روش نمونه گیری 65
3-6- ابزارهای جمع آوری اطلاعات 65
3-7-معرفی پرسشنامه 67
3-8- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه 66
3-9- آزمون توزیع نرمال داده ها 71
3-10- ابزارکار 72
3-11- روش تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات 72
3-12- محدودیت های تحقیق 72
فصل چهارم:یافته های تحقيق 74
4-1- مقدمه 75
4-2- تجزيه وتحليل داده ها 75
4-3- مشخصات توصیفی نمونه 76
4-4- چگونگی تحلیل داده ها 81
4-5- بررسی فرضیه های تحقیق 81
4-5-1- بررسی فرضیه اصلی اول تحقیق 83
4-5-1-1- بررسی فرضیه فرعی اول 83
4-5-1-2- بررسی فرضیه فرعی دوم 84
4-5-1-3- بررسی فرضیه فرعی سوم 85
4-5-2- بررسی فرضیه اصلی دوم تحقیق 86
4-5-2-2- بررسی فرضیه فرعی پنجم 86
4-5-3- بررسی فرضیه اصلی سوم تحقیق 89
4-5-3-1- بررسی فرضیه فرعی ششم 89
4-5-3-2- بررسی فرضیه فرعی هفتم 91
4-5-4- بررسی فرضیه اصلی چهارم تحقیق 91
4-5-4-1- بررسی فرضیه فرعی هشتم 92
4-5-4-2- بررسی فرضیه فرعی نهم 93
4-6- بررسی مدل انگیزش شغلی بر اساس رگرسیون 95
4-7- بررسی میانگین سطح انگیزش درگروه های سنی مختلف 98
4-10- بررسی میانگین سطح انگیزش درگروه های باسنوات تجربه مختلف 101
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری و پیشنهادات 103
5-1- مقدمه 104
5-2- بررسی نتایج تحقیق 104
5-2-1- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اول 104
5-2-2- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی دوم 108
5-2-3- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی سوم 109
5-2-4- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی چهارم 110
5-3- مقایسه نتایج تحقیقی یافته های دیگر محققین 111
5-4- بحث 112
5-5- پیشنهادات 113
5-5-1- پیشنهادات کاربردی 114
5-5-2- پیشنهادات پژوهشی 115
5-6- نتیجه گیری 116
منابع و مآخذ 119
پرسشنامه انگیزش شغلی 125
پرسشنامه عوامل موثر بر رضایت شغلی 125
جداول فراوانی سوالات پرسشنامه انگیزش شغلی 128

---

برچسب ها: barresi-va-shenasaei-avamel-moaser-Bar-angizesh-Shoghli-karkonan-shamel-128-safhe-Format-Word